Zakon o radu jasno propisuje kako se računa dužina godišnjeg odmora, bez obzira na raspored radnog vremena kod poslodavca.
U nastavku donosimo pregled ključnih pravila, prema mišljenju Ministarstva za rad (br. 011-00-265/2015-02 od 16.6.2015. godine).
📌 Radna nedelja za obračun odmora uvek se računa kao 5 dana
Zakon o radu određuje da radna nedelja, za potrebe obračuna godišnjeg odmora, uvek traje pet radnih dana, čak i ako zaposleni u konkretnom preduzeću radi u okviru šestodnevne radne nedelje.
Drugim rečima, zaposleni ne može imati manji broj dana godišnjeg odmora samo zato što radi više dana nedeljno.
🟦 Primer iz prakse
Ako zaposleni koji radi 6 dana nedeljno koristi celonedeljni godišnji odmor, njemu se obračunava:
👉 5 dana godišnjeg odmora, a ne 6.
Međutim, broj časova odsustva i dalje se evidentira prema punom radnom vremenu — 40 sati nedeljno, bez obzira da li se radi u 5 ili 6 radnih dana.
📊 Kako se vodi evidencija radnih sati?
Ovo je važno u praksi, naročito kod poslodavaca sa promenljivim rasporedom rada.
Zaposleni koji koriste samo nekoliko dana odmora u toku nedelje (npr. 1 ili 2 dana) imaju posebnu evidenciju:
evidentiraju se konkretni radni dani kada su odsutni,
evidentiraju se sati odsustva prema stvarnom rasporedu zaposlenog.
Na primer, ako bi zaposleni u ta dva dana trebalo da radi 6 i 8 sati prema rasporedu — evidencija će sadržati 2 dana odmora i ukupno 14 sati odsustva.
📝 Šta poslodavci treba da znaju?
Radna nedelja za obračun odmora = 5 radnih dana, uvek.
Raspored rada (5 ili 6 dana) ne utiče na broj dana godišnjeg odmora.
Evidencije radnih sati moraju pratiti stvarni raspored zaposlenog.
Kod korišćenja delimičnog odmora u nedelji, beleže se i dani i sati odsustva.
🎯 Zaključak
Ovakav pristup obezbeđuje da zaposleni koji rade šest dana nedeljno nisu uskraćeni za pravo na godišnji odmor. Ujedno, ostavlja poslodavcu obavezu da vodi precizne evidencije o časovima rada i odsustva, u skladu sa realnim rasporedom zaposlenog.
Ako imate pitanja u vezi sa obračunom godišnjeg odmora, evidencijom radnog vremena ili primenom Zakona o radu u praksi — naš tim stoji vam na raspolaganju.
