Jedno od najčešćih pitanja u vezi sa uvođenjem sistema eBolovanje jeste:
👉 Da li zaposleni i dalje moraju da dostavljaju poslodavcu papirne potvrde o bolovanju?
Kratak odgovor: ne – više nema te obaveze.
Šta se promenilo od 2026?
Od 1. januara 2026. godine počela je primena Zakona o elektronskoj razmeni podataka u vezi sa bolovanjem (e-Bolovanje – Poslodavac).
Ovim zakonom ukinute su ranije obaveze iz Zakona o radu koje su podrazumevale:
- dostavljanje potvrde o bolovanju u roku od 3 dana
- mogućnost otkaza zbog nedostavljanja te potvrde
Drugim rečima – papirna dokumentacija više nije uslov.
Kako funkcioniše novi sistem?
U praksi, sve ide automatski:
✔️ Lekar izdaje potvrdu i izveštaj u elektronskom obliku
✔️ Dokumenta imaju punu pravnu snagu (kao javne isprave)
✔️ Podaci se automatski dostavljaju poslodavcu putem sistema eBolovanje
✔️ Poslodavac koristi te podatke direktno za obračun i refundaciju
Šta to znači za zaposlene?
- nema više odlazaka po papire
- nema dostavljanja doznaka
- nema rizika da zakasnite sa predajom dokumentacije
Sve je već u sistemu.
Zašto je ovo važno?
Osim što pojednostavljuje proces, elektronski sistem:
- smanjuje administraciju
- ubrzava obradu zahteva
- smanjuje prostor za greške
Zaključak
Uvođenjem sistema eBolovanje, obaveza dostavljanja papirnih potvrda je u potpunosti ukinuta.
Sva komunikacija između lekara i poslodavca sada se odvija digitalno – brzo, sigurno i bez dodatnog angažovanja zaposlenih.
