Od početka aprila poslodavcima u Srbiji omogućeno je da zahteve za obračun i refundaciju naknada zarada podnose potpuno elektronski, putem unapređenog sistema eBolovanje.
Iako se ova promena odnosi pre svega na administrativni proces, u javnosti su se otvorila pitanja – da li digitalizacija utiče i na prava zaposlenih?
Šta se zapravo menja?
Pravni okvir za elektronsko bolovanje uspostavljen je još u decembru, dok su od januara 2026. uvedene i elektronske doznake. Time je započet prelazak sa papirne na digitalnu dokumentaciju.
U praksi to znači:
- zaposleni više ne dostavljaju papirne potvrde poslodavcu
- sva dokumentacija (izveštaji lekara, odluke komisija, obračuni) razmenjuje se automatski i elektronski
- poslodavci imaju direktan pristup podacima, što ubrzava postupak i smanjuje kašnjenja u isplatama
Gde nastaju dileme?
Pojedinačni slučajevi iz prakse (trudnici navodno onemogućen izlazak iz zemlje zbog evidencije u eBolovanju) otvorili su pitanja o tome da li sistem može uticati na prava građana, poput slobode kretanja.
Nadležne institucije naglašavaju da sistem eBolovanje ne ograničava pravo na putovanje, uključujući i trudnice.
Šta kaže zakon?
Važno je naglasiti da pravila ponašanja tokom bolovanja nisu nova – postojala su i pre digitalizacije.
U određenim situacijama, zaposleno lice (uključujući trudnice) treba:
- saglasnost izabranog lekara
- eventualno i odobrenje lekarske komisije
ukoliko planira promenu mesta boravka ili odlazak u inostranstvo.
Istovremeno:
- odsustvo bez odobrenja ne znači automatski zloupotrebu
- svaka situacija se procenjuje pojedinačno
Prava trudnica i porodilja
Zakon pruža jasnu zaštitu:
- tokom trudnoće, bolovanja i porodiljskog odsustva nije dozvoljen otkaz
- bolovanje samo po sebi nije osnov za prestanak radnog odnosa
Ipak, ugovor na određeno vreme može isteći i u tom periodu, što je važno imati u vidu.
Razlike u naknadama
Postoji bitna razlika u obračunu naknada:
- Bolovanje zbog održavanja trudnoće
→ obračun na osnovu prosečne zarade u poslednjih 12 meseci - Porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
→ obračun na osnovu perioda od 18 meseci pre početka odsustva
Ako zaposleni nema pun radni staž u tom periodu, naknada se proporcionalno umanjuje.
Zaključak
Digitalizacija kroz eBolovanje donosi bržu i efikasniju administraciju, ali ne menja suštinska prava zaposlenih. Pravila ostaju ista – samo je način razmene podataka modernizovan.
