Jedna od čestih dilema u praksi jeste – da li je dovoljno da poslodavac u Pravilniku o radu propiše samo zakonski minimum od 20 dana godišnjeg odmora?
👉 Kratak odgovor: nije dovoljno.
⚖️ Šta kaže zakon?
Prema Zakonu o radu, 20 radnih dana predstavlja zakonski minimum, ali ne i konačan broj dana za sve zaposlene.
Poslodavac je u obavezi da internim aktom (npr. Pravilnikom o radu) utvrdi kriterijume za uvećanje godišnjeg odmora, kao što su:
✔️ radno iskustvo
✔️ stručna sprema
✔️ uslovi rada
✔️ doprinos na radu
✔️ drugi relevantni kriterijumi
📊 Kako se tumači minimum od 20 dana?
Važno je razumeti:
➡️ 20 dana važi samo za zaposlene koji ne ispunjavaju nijedan kriterijum za uvećanje
➡️ u praksi, većina zaposlenih ispunjava makar jedan od uslova
Zato je neophodno da poslodavac jasno definiše kako i po kom osnovu se broj dana povećava.
❗ Zašto je ovo važno?
Ako poslodavac ne propiše kriterijume za uvećanje:
- postoji rizik od neusklađenosti sa zakonom
- može doći do inspekcijskih mera i kazni
💰 Kazne su značajne:
- 400.000 – 1.000.000 RSD za pravno lice
- 100.000 – 300.000 RSD za preduzetnika
✅ Zaključak
Zakonski minimum od 20 dana je samo polazna tačka.
Poslodavac mora dodatno definisati kriterijume koji utiču na dužinu godišnjeg odmora, kako bi postupao u skladu sa zakonom.
